Referenssejä
Talentorin Managing Partner Mika Nevasuolla yli 20 vuoden kokemus lääkäreiden rekrytoinneista. Nevasuo on avustanut yrityksiä, säätiöitä, kuntia, kaupunkeja sekä terveydenhuollon kuntayhtymiä eri erikoisalojen lääkäreiden, ylilääkäreiden ja johtajaylilääkäreiden rekrytoinneissa.
Esimerkkejä Mika Nevasuon asiakkailleen toteuttamista suorahaku-rekrytoinneista
- Johtava työterveyslääkäri
- Vastaava työterveyslääkäri
- Johtaja, vakuutuslääketiede
- Ylilääkäri, eläkeyhtiön lääketieteellinen ratkaisutoiminta
- Johtajaylilääkäri, opiskelijoiden terveys
- Työterveyslääkäri
- Työterveyslääkäri, erikoistuva
- Osastonylilääkäri
- Ylilääkäri
- Yleislääkäri
- Erikoislääkäri
- ym. ym.
Esimerkkejä asiakkaista
- Suomen suurin työeläkevakuuttaja
- Suuri kaupan alan palveluyritys ja pörssiyhtiö
- Yksi maailman suurimmista laivanrakennusyrityksistä
- Opiskelijoiden terveydestä vastaava valtakunnallinen säätiö
- Yrittäjien ja apurahansaajien eläkelaitos
- Keskisuuri työeläkevakuutusyhtiö
- Eri sairaanhoitopiirien kuntayhtymiä
- Eri serveydenhuollon kuntayhtymiä
- Eri työterveysorganisaatioita
- Yksityisiä lääkäripalveluja tarjoavia organisaatioita
Lääkäreiden rekrytointimarkkinat vuonna 2025
Lääkäreiden kysyntä jatkaa kasvuaan Suomessa vuonna 2025. Perinteinen rekrytointi julkisen ilmoittelun kautta on tuottanut heikosti tuloksia, mikä on lisännyt suorahakupalveluiden käyttöä. Samalla lääkäripula on nostanut palkkavaatimuksia, mikä asettaa paineita sekä julkiselle että yksityiselle terveydenhuollolle.
Terveydenhuollon henkilöstön saatavuus vaihtelee alueittain ja ammattiryhmittäin. Erityisesti Pohjois- ja Itä-Suomessa eläköitymisen vaikutukset ovat merkittävät, ja ennusteiden mukaan noin viidennes hyvinvointialueiden nykyisestä henkilöstöstä siirtyy eläkkeelle vuoteen 2030 mennessä. Tämä lisää rekrytointihaasteita ja syventää työvoimapulaa.
Suomessa on edelleen merkittävä hoitohenkilökunnan työvoimapula, joka vaikuttaa sekä perusterveydenhuoltoon että erikoissairaanhoitoon. Väestön ikääntyessä terveyspalveluiden tarve kasvaa, mutta samanaikaisesti työikäisen väestön määrä vähenee, syntyvyys laskee ja huoltosuhde heikkenee. Tämä epätasapaino asettaa terveydenhuollon rakenteille entistä suurempia paineita.
Terveydenhuollon trendit Suomessa 2025
Työterveyshuolto Suomessa
Työterveyshuollossa korostuu entistä enemmän työntekijöiden hyvinvointi ja työolosuhteiden kehittäminen. Työhyvinvointi ja jaksaminen ovat nousseet keskeisiksi teemoiksi, minkä johdosta organisaatiot panostavat terveellisiin työympäristöihin sekä joustaviin työskentelyratkaisuihin. Taustalla on ymmärrys siitä, että työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa suoraan hoidon laatuun ja tehokkuuteen.
Muu terveydenhuolto Suomeesa
Sote-uudistus etenee vaiheittain ja jatkaa Suomen sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmän muokkaamista. Pätevän henkilöstön saatavuus virkoihin ja sijaisuuksiin on ollut osittain heikkoa eri hyvinvointialueilla. Tämä on vaikeuttanut palvelujen tuottamista ja lisännyt riippuvuutta kalliista vuokratyövoimasta, mikä puolestaan heikentää taloudellista kestävyyttä.
Tulevaisuuden painopisteet
Terveydenhuollon asiantuntijoiden ja johtajien roolit muuttuvat entistä monipuolisemmiksi. Johtajilta vaaditaan kykyä hallita jatkuvaa muutosta, varmistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen ja edistää innovaatioita. Lisäksi heidän on luotava toimintaympäristö, jossa muutokset voidaan toteuttaa tehokkaasti ja kestävästi.
Jatkuva teknologinen kehitys, digitalisaatio ja uusien toimintamallien käyttöönotto ovat avainasemassa tulevaisuuden terveydenhuollossa. Menestyvät organisaatiot yhdistävät työntekijöiden hyvinvoinnin, innovatiiviset ratkaisut ja asiakaslähtöisen palvelun, mikä mahdollistaa paremman hoidon ja resurssien tehokkaamman hyödyntämisen.
Pyydä lisätietoja tai tarjous
Haluatko kuulla lisää Talentorin lääkäreiden rekrytointipalvelusta?
Pyydä lisätietoja tai tarjous täyttämällä alla olevan lomakkeen tiedot, niin otamme sinuun yhteyttä seuraavan arkipäivän sisällä.
