Talentor on kokenut kumppani IT-asiantuntijoiden suorahaussa. Olemme jo yli 20 vuoden ajan auttaneet asiakkaitamme löytämään ohjelmistokehittäjiä, järjestelmäarkkitehteja, testaajia, projektipäälliköitä, kehityspäälliköitä, program managereja, tietoturva-osaajia ja eri johtotason päättäjiä suorahaun keinoin.
IT-asiantuntijoiden suorahaku
Talentorin suorahaku on korkeilla laatustandardeilla toteutettu suorien kontaktien kautta tapahtuva rekrytointiprosessi.
Erottaudumme IT-alan vahvalla tuntemisella sekä kehittämällämme ainutlaatuisella lähestymistavalla, jolla pystymme herättämään ehdokkaiden mielenkiinnon asiakkaamme tehtävää kohtaan. Tämä on välttämätöntä, koska alan kokeneista asiantuntijoista on Suomessa edelleen pulaa ja he saavat jatkuvasti yhteydenottoja eri organisaatioista.
Suorahaun vaiheet ja kesto
Toimeksiannon aloitus ja esitteen laatiminen
Perehdymme seikkaperäisesti asiakkaamme organisaatioon, strategiaan sekä toimintakulttuuriin. Selvitämme palkattavan osaajan tehtävät, vastuut, käytettävät teknologiat, kehitysmenetelmät, toimintaympäristön ja asiakkaamme odotukset, jotta voimme parhaiten vastata ehdokkaiden kysymyksiin. Laadimme tämän jälkeen asiakasyritystä sekä tehtävää koskevan laajan esitteen herättääksemme ehdokkaiden kiinnostuksen tehtävää kohtaan. Lisäksi luomme ehdokkaita varten ainutlaatuisen Talentorin extranet-sivuston, jonka kautta he saavat kootusti lisätietoja tarjotusta tehtävästä, tiimistä, teknologioista, kehitysmahdollisuuksistaan sekä voivat tutustua esimerkiksi asiakkaan toimintaa esitteleviin videoihin.
Ehdokkaiden kartoitus – 2 viikkoa
Etsimme ja esittelemme asiakkaalle tehtävän kriteerit täyttävät ehdokkaat tyypillisesti noin 2 viikon kuluessa toimeksiannon aloittamisesta. Asiakas voi halutessaan käydä etukäteen läpi ehdokasluettelon ja vahvistaa ne henkilöt, joihin saamme olla luottamuksellisesti yhteydessä. Jos kyseessä ei ole johtotason rekrytoinnista, asiakas voi jättää tämän vaiheen tekemättä.
Kartoitamme ehdokkaat järjestelmällisesti ja kattavasti yhdistämällä nykyaikaisia tietolähteitämme, laajoja rekistereitämme sekä perinteisiä tutkimusmenetelmiä. Teemme jokaiseen toimeksiantoon oman kattavan suorahakututkimuksen. Hyödynnämme räätälöidysti toimiala-, yritys-, tehtävä-, ja osaaja-analyysiä.
Ehdokkaiden esittely asiakkaalle – 2 viikkoa
Olemme yhteydessä tehtävän kriteerit täyttäviin ehdokkaisiin, haastattelemme ehdokkaat ja esittelemme heistä soveltuvimmat asiakkaalle noin 2 viikon kuluessa siitä, kun asiakas hyväksynyt ehdokasluettelon. Johtotason rekrytoinneissa hakuaika on yleensä 3-4 viikkoa.
Esittelemme ehdokkaat kirjallisen haastatteluraportin sekä usein myös video-esittelyjen kautta. Video-esittelyssä Talentorin konsultti haastattelee ehdokasta ennalta sovittujen haastattelukysymysten osalta siten, että kyseinen osa nauhoitetaan ehdokkaan luvalla. Talentor on käyttänyt tätä menetelmää Suomessa erinomaisin tuloksin jo vuodesta 2008.
Asiakkaan haastattelut
Järjestämme asiakkaan ja ehdokkaiden välisten haastattelujen aikataulut ja osallistumme tarvittaessa haastatteluihin tukemaan rekrytoivaa esimiestä. Etätöiden yleistyessä, ensimmäiset haastattelut toteutetaan usein etäyhteyksin videon kautta.
Työsimulaatiot
Talentor voi asiakkaan halutessa toteuttaa ehdokkaille myös räätälöidyt tekniset työsimulaatiot. Työsimulaatiot voidaan myös videoida. Johtotason tehtävissä työsimulaatiot räätälöidään usein liiketoiminnan tarpeiden perusteella.
Referenssit ja valintapäätös
Talentor avustaa asiakasta tarvittaessa myös toisen kierroksen haastatteluissa sekä ehdokkaiden referenssien tarkistuksessa. Voimme lisäksi avustaa ehdokkaan ja asiakkaan välisissä työsopimusneuvotteluissa, mikäli asiakas näin haluaa.
Referenssejä
Talentorin Managing Partner Mika Nevasuolla yli 20 vuoden kokemus IT-alan osaajien rekrytoinneista. Nevasuo on toiminut Talentorin kansainvälisen teknologiapraktiikan vetäjänä sekä lisäksi johtanut yhtiön omien teknologiahankkeiden kehitystä.
Esimerkkejä Mika Nevasuon asiakkailleen toteuttamista suorahaku-rekrytoinneista
Yritysturvallisuudesta vastaava johtaja (VP, Corporate Security)
Kehityspäällikkö (IT Development Manager)
Kehitysjohtaja (IT Development Director / Head of Engineering)
IT-alan rekrytointimarkkina Suomessa on vuonna 2026 edelleen kaksijakoinen. Yleinen taloustilanne on ollut varovainen, mutta samaan aikaan kokeneista ohjelmistokehittäjistä, tietoturva-asiantuntijoista, pilvipalveluosaajista, testaus- ja automaatioasiantuntijoista sekä järjestelmäarkkitehdeista on monissa yrityksissä edelleen kilpailua. Erityisesti roolit, joissa yhdistyvät tekninen syväosaaminen ja kyky toimia liiketoimintakriittisissä projekteissa, ovat vaikeita täyttää perinteisen työpaikkailmoittelun avulla.
Vuonna 2026 yhä useampi yritys käyttää suorahakua kokeneiden IT-osaajien rekrytoinnissa, koska suurin osa senioritason asiantuntijoista ei aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia. Tämän vuoksi parhaat ehdokkaat löytyvät usein yrityksistä, joissa he työskentelevät jo vastaavissa tehtävissä.
IT-alan rekrytointia ohjaavat erityisesti tekoäly, pilvipalvelut, kyberturvallisuus, data-alustat sekä ohjelmistojen automaatio ja integraatiot. Näihin osaamisalueisiin liittyvä kysyntä kohdistuu ennen kaikkea kokeneisiin asiantuntijoihin ja teknologia-arkkitehteihin.
Palkkatasossa kehitys on tasoittunut verrattuna aiempien vuosien nopeaan nousuun, mutta parhaiden osaajien kohdalla kokonaispaketin merkitys on kasvanut. Palkan lisäksi päätökseen vaikuttavat työn sisältö, teknologinen ympäristö, joustavuus, kehittymismahdollisuudet sekä tiimin taso.
Vaikka IT-alan rekrytointimarkkina on vuonna 2026 aiempaa valikoivampi, kokeneiden osaajien löytäminen on monissa tehtävissä edelleen haastavaa. Huolellisesti toteutettu suorahaku on siksi usein tehokkain tapa tavoittaa juuri ne asiantuntijat, joita vaativiin IT-rooleihin tarvitaan.
Pyydä lisätietoja tai tarjous
Haluatko kuulla lisää Talentorin suorahausta?
Pyydä lisätietoja tai tarjous täyttämällä alla olevan lomakkeen tiedot, niin otamme sinuun yhteyttä seuraavan arkipäivän sisällä.
Mika Nevasuo on kansainvälisen Talentor-verkoston perustaja. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus vaativasta suorahausta asiantuntijatasosta ylimpään johtoon johtoon - Suomessa ja kansainvälisesti.
Mika on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri (KTM) ja hänellä on Suomen Psykologiliitto ry:n myöntämä sertifikaatti osaamis- ja kompetenssipohjaisiin henkilöarviointeihin.
