Vapautamme aikaa asiakkaan edustajille päätehtäviinsä
Toimeksiantokeskustelun ja tehtäväanalyysin pohjalta laadimme rekrytointi-ilmoituksen ja suosittelemme, missä kanavissa media-näkyvyys tukisi rekrytointia (sähköiset ja printtimediat). Vastaamme puhelintiedusteluihin ja annamme hakijoille lisätietoja tehtävästä ja prosessin kulusta. Analysoimme saapuneet hakemukset suhteessa toimeksiantokeskustelussa määriteltyihin hakukriteereihin ja esittelemme ehdokkaiden joukosta potentiaalisimmat kandidaatit.
Ammattimainen haastattelu ja arviointi
Haastattelussa kartoitamme hakijan sopivuutta suhteessa tehtävän vaatimuksiin, joista valikoituu sopivimmat ehdokkaat asiakkaan haastatteluihin.Talentor huolehtii asiakkaan työnantajakuvatyöstä ja huomioi hakijan kaikissa projektin vaiheissa informoimalla ja antamalla palautetta.Suosittelemme henkilöarviointia loppuvaiheen ehdokkaille.