Ainutlaatuinen prosessi, kokeneet konsultit, laadukas palvelu.
Talentorin ratkaisu ylimmän johdon rekrytointeihin
Talentorilla on taito löytää parhaimmat osaajat ja herättää heidän kiinnostuksensa tehtävää kohtaan suorahakupalvelun kautta.
Talentorin henkilöarviointi on laadukas psykologinen monimenetelmäinen arviointikokonaisuus
Ilmoitushaku Talentorin ilmoitushaku tarjoaa asiakkaalle laadukkaan ja helpon prosessin hoitamisen. Annamme osaamisemme ja kokemuksemme käyttöönne, yrityksenne menestyksen ja onnistuneiden valintapäätösten tukemiseksi.
Ilmastonmuutoksen hillintä haastaa energiamarkkinoita – myös SuomessaKasvihuonekaasupäästöjen aiheuttama ilmastonmuutos on yhä merkittävämpi haaste energiamarkkinoilla niin kansallisesti kuin globaalistikin. Fossiiliset polttoaineet hallitsevat yhä maailman energiantuotantoa, mutta siirtymä kohti vähäpäästöisiä ja uusiutuvia energialähteitä etenee nopeasti.Vuonna 2025 Suomessa tuotetusta sähköstä arviolta noin 88 % on päästötöntä, ja uusiutuvien energialähteiden osuus on kasvanut noin 60 prosenttiin. Alan investoinnit ovat pysyneet korkealla tasolla – vuosittain noin 2,5–3 miljardia euroa. Energiateollisuus työllistää Suomessa edelleen noin 26 000 henkilöä, ja se on keskeisessä roolissa vihreässä siirtymässä.Talentor – rekrytointikumppani energia-alan tulevaisuudelleTalentorilla on vahva kokemus energia-alan suorahakupalveluista. Ymmärrämme toimialan erityispiirteet ja tunnemme alan osaajat. Pitkäaikaiset asiakassuhteet ja laaja verkostomme mahdollistavat tehokkaan ja laadukkaan suorahakuprosessin – toimimme mielellämme energia-alan yritysten strategisena rekrytointikumppanina.
Talentor on kokenut kumppani IT-asiantuntijoiden suorahaussa. Olemme jo yli 18 vuoden ajan auttaneet asiakkaitamme löytämään ohjelmistokehittäjiä, järjestelmäarkkitehteja, testaajia, projektipäälliköitä, kehityspäälliköitä, program managereja, tietoturva-osaajia ja eri johtotason päättäjiä suorahaun keinoin.
Suomessa finanssialan organisaatiot uudistuvat vauhdilla. Asiakkaiden odotukset, sääntelyn kehitys, uudet palvelumallit ja teknologiat muovaavat toimintaa niin pankeissa, vakuutusyhtiöissä kuin varainhoidossa. Toimialan sisällä roolit muuttuvat ja osaamistarpeet monipuolistuvat – tarvitaan asiantuntijoita, jotka hallitsevat sekä liiketoiminnan että digitaalisen muutoksen.Talentorilla on yli 20 vuoden kokemus finanssialan rekrytoinneista Suomessa. Tunnemme alan rakenteet, muutospainetta kokevat organisaatiot ja keskeiset osaajat eri toiminnoissa. Suorahakumme pohjautuu syvään toimialaymmärrykseen, verkostoihin ja kykyyn löytää tehtävään parhaiten sopiva henkilö – olipa kyseessä asiantuntija, esihenkilö tai johtaja.
Suomen peliteollisuus 2025 – vahva vientiveturimme viihteen maailmassaSuomen peliteollisuus on jatkanut vakaata kasvuaan viime vuosien aikana. Vuonna 2025 alan liikevaihdon arvioidaan nousevan noin 3,6 miljardiin euroon, mikä on yli 45 % enemmän kuin vuonna 2015. Peliteollisuus on vakiinnuttanut asemansa yhtenä Suomen merkittävimmistä vientialoista, ja sen tuotannosta edelleen noin 95 % suuntautuu kansainvälisille markkinoille.Peliteollisuuden merkitys Suomen kansantaloudelle ja kulttuuriselle vaikuttavuudelle kasvaa jatkuvasti. Se ei ainoastaan tuo maahan merkittäviä vientituloja, vaan toimii myös luovan teknologian edelläkävijänä, joka houkuttelee huippuosaajia ja kansainvälistä pääomaa.Alan kehitys nojaa vahvasti osaamiseen, luovuuteen ja teknologian hyödyntämiseen. Suomalaisten peliyritysten vahvuuksia ovat mobiilipelaaminen, vahvat IP:t, globaali käyttäjäymmärrys ja kyky kaupallistaa innovaatioita nopeasti muuttuvilla markkinoilla.
Suunnittelu- ja konsultointialan liikevaihto kasvoi Suomessa vuonna 2024 noin prosentin, nousten 7,5 miljardiin euroon, mutta tilauskanta on ollut laskussa jo yli kahden vuoden ajan. Henkilöstömäärä väheni viime vuonna lähes 3 %, ja alan kasvun ennustetaan hidastuvan vuonna 2025.Talentor tukee alan yrityksiä löytämään oikeat asiantuntijat ja johtajat muuttuvassa markkinassa yhdistämällä suorahakua ja ilmoitushakua tehokkaasti.
Teollisuusyritysten on kyettävä omaksumaan ja hyödyntämään uutta teknologiaa nopeasti – ei vain tuotannon tehostamiseksi, vaan asiakaslähtöisten ja kilpailukykyisten tuotteiden kehittämiseksi. Ilmastonmuutoksen kiihtyessä myös odotukset vastuullisuudesta kasvavat: yrityksiltä edellytetään entistä ympäristöystävällisempiä, kestävämpiä ja energiatehokkaampia ratkaisuja, jotka tukevat siirtymää kohti vähäpäästöistä teollisuutta.
Talentorin lääkäreiden rekrytointipalvelu on kokenut ja luotettava kumppani lääkäreiden rekrytoinneissa sekä terveydenhuollon eri päättäjien suorahaussa. Olemme yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet asiakkaitamme löytämään terveydenhuollon huippuosaajia suorahaun keinoin – aina työterveyslääkäriestä, ylilääkäreistä ja erikoislääkäreistä lääketeollisuuden eri asiantuntijoihin.
Vähittäiskauppa ja FMCG 2025 – oikeat osaajat suorahakunaFMCG-ala ja vähittäiskauppa ovat yhä keskeisiä toimialoja Suomessa, vaikka ne elävät jatkuvassa muutoksessa. Muuttuva toimintaympäristö lisää tarvetta kohdennetulle suorahakupalvelulle, jolla löydetään osaajat johtamaan kasvua, digitalisaatiota ja asiakaskokemuksen kehittämistä.
Henkilöstöjohtaminen on osa strategista liikkeenjohtoa. Henkilöstöjohdolta tarvitaan strategista näkemystä, osaamista sekä kykyä ennakoida toimintaympäristön muutoksia yhdessä liiketoimintajohdon kanssa. Hyvä henkilöstöjohtaminen keskittyy edistämään niitä asioita, joilla luodaan yrityksen kilpailukykyä ja menestystä.Talentorilla on monivuotinen kokemus ja vankat ehdokasverkostot henkilöstöalan osaajien kentässä.
Tietohallintojohtajan rooli liiketoiminnan strategisena mahdollistajana ja muuttajana on noussut keskeiseen asemaan kaikkiin toimialoihin vaikuttavan digitalisaation myötä. Tietohallintojohtajan tulee teknisen substanssiosaamisen lisäksi ymmärtää liiketoiminnan merkitys ja henkilöstön rooli teknologian hyödyntämisessä.
Talentor on kokenut kumppani lakimiesten suorahaussa. Olemme jo yli 20 vuoden ajan auttaneet asiakkaitamme löytämään eri erikoisalojen juristeja - asianajotoimistoista pörssiyrityksiin.
Digitalisaatio ja teknologian kehittyminen näkyvät erittäin vahvasti nykypäivän markkinoinnissa Suomessa. Perinteisestä printtimainonnasta ollaan siirrytty vahvasti digitaalisen markkinoinnin piiriin hyödyntämällä laajaa kanavaverkostoa. Suomen digimainonta kuitenkin yhä laahaa muiden Pohjoismaiden perässä; vuonna 2015 Suomen yhteenlaskettu digimainonta oli noin 286 miljoonaa euroa, kun puolestaan Ruotsin digimainonnan määrä oli yhteensä 1,37 miljardia euroa eli melkein 5-kertainen Suomeen verrattuna.
Onnistunut myynnin johtaminen edellyttää asiakkaiden tarpeiden ja ostokäyttäytymisen muutosten ennakoimista sekä tulevaisuuden olosuhteiden tarkastelua. Digitalisaatio sekä tiedon siirtyminen verkkoon mahdollistavat asiakkaiden entistä helpomman tiedonhankinnan ja tuotteiden vertailun.Talentorilla on 15 vuoden kokemus myyntijohtajien rekrytoimisesta eri organisaatioiden tarpeisiin.
Menestyäkseen organisaatioiden on panostettava hyvään johtamiskulttuuriin, luotava toimivia yritysrakenteita, rakennettava moderneja ohjausjärjestelmiä, sitoutettava ja kehitettävä henkilöstöä, hallittava taloudellisia resurssejaan ja tehostettava prosesseja. Strategian ja liiketoiminnan kehittämisellä voidaan suunnata yrityksen toimintaa kohti menestystä kattavan toimintaympäristön analyysin ja omien ydinkompetenssien tunnistamisen sekä kehittämisen kautta.
Tulevaisuuden talousjohtajan on pystyttävä tekemään uuden teknologian avulla entistä perustellumpia päätöksiä, jotka vaikuttavat suoraan yrityksen suorituskykyyn. Digitalisaatio on siirtänyt talousjohtajat ja muut talouden asiantuntijat kirjaimellisesti nykyaikaan, sillä automatisoitu datan käsittely on mahdollistanut reaaliaikaisen vanhoista raportointisykleistä vapautuneen taloudellisen päätöksenteon.Talentor on toiminut menestyksekkäästi asiakkaidensa rekrytointikumppanina erilaisten talouden asiantuntijoiden rekrytoinneissa jo yli 15 vuoden ajan.
Tutkimusten mukaan ylimmän johdon tärkeimmiksi ominaisuuksiksi nousevat tulevaisuudessa viestintä- ja vuorovaikutustaidot, neuvottelu- ja esiintymistaidot sekä ongelmanratkaisukyky. Integriteetti painottuu moderneissa johtamiskäytännöissä yrityksen sidosryhmien vaatiessa entistä enemmän toiminnan läpinäkyvyyttä.Investointi ylimmän johdon rekrytointiin on yksi tärkeimmistä yrityksen strategisista päätöksistä. Talentor on 15-vuotisen toimintakautensa aikana tukenut menestyksekkäästi asiakkaidensa ylimmän johdon rekrytointeja.
Talentorilla on vankkaa osaamista keskeisistä funktioista ja toimialoista Suomessa.
Talentor on vaativiin rekrytointeihin erikoistunut kansainvälinen konsulttiyritys[:en]Talentor is an international executive search company specialized in demanding recruitments.
Talentorin toimintaa linjaavat eettiset säännökset sekä standardit.
Talentorin konsunteilla on monivuotinen kokemus rekrytoinnista sekä henkilöarvioinnista
Johtajan palkkaaminen vaikuttaa koko organisaation tulevaisuuteen Yritykselle uuden johtajan palkkaaminen on kriittinen päätös, joka voi määrittää liiketoiminnan tulevaisuuden. Oikean joh...
Urasi seuraava siirto
Etene urallasi Talentorin kautta
2 January 2026
Helsinki